多伦多大学的理查德佛

不同意虽然在某些情况下特别有价值的员工最终可能会获得更多隐形福利但我相信这将是例外而不是规则。斯科特斯特恩斯科特斯特恩麻省理工学院其他人预计法律不会推动薪酬发生重大变化罗里达写道公司将采取必要措施来遵守新的州薪资透明度法但可能只会坚持现有的薪酬结构。斯坦福大学的埃里克布林约尔松承认这些法律的最终结果可能。



会出乎意料薪酬透明度法可能会产生巨大且往往是意想不到的副作用。其中许多法律都很新有些措施自月日起才生效因此下游影响需要一段时间才能显现。总体而言小组成员指出这些新法律可能会产生 希腊电报数据 意想不到的后果监控它们在劳动力市场上的表现非常重要。与此同时布林约尔松还指出大多数人都认为这是一个很好的宏观叙述即使没有这些法律雇主和未来的雇员也越来越多。







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